证据优先的岗位匹配

先看清是否适合,再证明为什么。

不是给简历打一个模糊分数,而是逐条核对岗位要求、真实经历和简历表达,再决定值不值得申请。

示例结果
Alignment Lab示例校准完成
独立负责 Campaign端到端 Campaign
GA4 转化追踪效果数据分析
Web3 增长项目合作伙伴增长
3 条证据成立1 项需要确认

三个判断,不是一个总分

适合 ≠ 有证据 ≠ 写清楚

岗位适配能不能做
证据覆盖能不能证明
简历表达有没有说清楚

三步完成一次校准

材料确认后,才开始判断。

  1. 01添加材料
  2. 02审核匹配与建议
  3. 03确认文字并导出

一条写作底线

没有证据,就不写进简历。

文件优先在浏览器读取,草稿仅在当前标签页临时保留,关闭标签页后自动清除。开始分析后,简历与 JD 文字会发送至 AI 服务;扫描文件可能发送至视觉识别服务。所有修改仍需由你确认后才能导出。

开始匹配